2024-05-28
11660為深入實施新時代人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，深耕人才“港灣計劃”，落深落細(xì)“涌泉”行動，搭建高效互動的異地泉籍優(yōu)秀人才交流平臺，暢通泉籍優(yōu)秀人才與家鄉(xiāng)的聯(lián)系通道，創(chuàng)新我市招才引智新模式，助力我市經(jīng)濟(jì)社會各項事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，現(xiàn)就依托我市異地泉籍商會開展“家燕歸巢”行動制定實施方案如下：
一、總體要求
以鄉(xiāng)情為紐帶、以政策為引領(lǐng)、以平臺為支撐、以服務(wù)為抓手，發(fā)揮在外泉商資源豐富和鄉(xiāng)情濃厚優(yōu)勢，依托我市異地泉籍商會設(shè)立人才工作聯(lián)絡(luò)站，開展“家燕歸巢”行動，重點(diǎn)聯(lián)系一批“泉籍”高校專家、學(xué)者、教授等高級人才，引進(jìn)一批頭部企業(yè)、科技企業(yè)的“泉籍”中高管及骨干，對接一批新能源、新材料、生物醫(yī)藥、人工智能、半導(dǎo)體、文旅等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)“泉籍”優(yōu)秀人才，服務(wù)一批“雙一流”高校泉籍學(xué)生回泉就業(yè)創(chuàng)業(yè)，更加精準(zhǔn)有效吸引在外優(yōu)秀泉籍人才參與家鄉(xiāng)建設(shè)，實現(xiàn)人才回引、項目回鄉(xiāng)、資金回流、智力回哺，為我市高質(zhì)量發(fā)展注入新動力。
二、工作措施
（一）開展人才信息采集。依托“泉州人才港灣”微信小程序，開發(fā)“家燕歸巢”泉籍優(yōu)秀人才尋訪登記板塊，由各縣（市、區(qū)）、異地泉籍商會、各大校友會以及基層黨組織多渠道摸底，搜集泉籍或曾在泉長期工作過的在外優(yōu)秀人才以及“雙一流”高校在外泉籍畢業(yè)生信息，匯總建立“在外泉籍優(yōu)秀人才信息庫”。
（二）做好人才回歸引導(dǎo)。發(fā)揮異地泉籍商會的橋梁紐帶作用，運(yùn)用“鄉(xiāng)情”感召力，常態(tài)化聯(lián)系聯(lián)絡(luò)所在城市泉籍優(yōu)秀人才。原則上每個異地泉籍商會每季度至少要舉辦一場人才沙龍、泉州市情推介等形式多樣的人才主題活動，針對性地邀請泉籍優(yōu)秀人才以及“雙一流”高校泉籍學(xué)生參加，重點(diǎn)向泉籍人才通報家鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，尤其產(chǎn)業(yè)布局、城市建設(shè)、公共配套、聚才平臺、投資環(huán)境、政務(wù)環(huán)境等發(fā)展變化和未來愿景，宣介我市產(chǎn)業(yè)、科技、人才、招商等相關(guān)政策以及重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域引才需求信息，激發(fā)泉籍人才的愛鄉(xiāng)之情、哺鄉(xiāng)之心、興鄉(xiāng)之志、歸鄉(xiāng)之行。各縣（市、區(qū)）和市直有關(guān)單位要利用春節(jié)、清明期間泉籍優(yōu)秀人才返鄉(xiāng)等有利時機(jī)，主動上門走訪、組織座談交流，做好回歸引導(dǎo)工作。
（三）強(qiáng)化人才回歸服務(wù)。由異地泉籍商會定期收集所在城市泉籍人才的回鄉(xiāng)意愿，牽頭聯(lián)系我市有關(guān)部門和縣（市、區(qū)），不定期組織泉籍人才返鄉(xiāng)交流考察、學(xué)術(shù)研討、參訪研學(xué)、合作對接等，暢通人才回歸“綠色通道”。根據(jù)我市招商引資、招才引智實際需求，由異地泉籍商會協(xié)助推薦我市急需緊缺的“高精尖缺”人才及合作項目，協(xié)助市委、市政府及有關(guān)部門對接聯(lián)系當(dāng)?shù)馗咝?、人才科?chuàng)資源開展人才項目招引工作。積極向“雙一流”高校泉籍學(xué)生推送家鄉(xiāng)優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位，協(xié)助對接我市有關(guān)部門和縣（市、區(qū)），幫助做好實習(xí)單位、見習(xí)崗位推薦聯(lián)系等服務(wù)工作。
三、組織保障
（一）堅持責(zé)任推動。建立各級黨委組織部門牽頭，工商聯(lián)組織主抓，宣傳、人社、教育、發(fā)改、工信、招商辦、團(tuán)委等相關(guān)部門協(xié)同聯(lián)動的“家燕歸巢”行動工作專班，每季度定期研究協(xié)調(diào)、部署推進(jìn)有關(guān)工作。各責(zé)任單位要分別確定1名科級干部作為聯(lián)絡(luò)人，強(qiáng)化信息共享，分工協(xié)作落實。
（二）加強(qiáng)激勵驅(qū)動。對條件成熟的異地泉籍商會人才工作聯(lián)絡(luò)站，擇優(yōu)遴選授予異地“人才之家”，實行星級評定管理。對陣地軟硬件完善、制度建設(shè)規(guī)范、聯(lián)系服務(wù)人才緊密、引才薦才成效良好、各方評價認(rèn)可度較高的異地“人才之家”，推薦申報參評福建省級人才驛站。對成功為我市用人單位推薦引進(jìn)各類人才的異地“人才之家”，參照鼓勵引才機(jī)構(gòu)為我市推薦引進(jìn)人才有關(guān)規(guī)定予以獎勵。
（三）注重宣傳促動。積極挖掘總結(jié)“家燕歸巢”行動的典型事跡、典型案例，全方位進(jìn)行宣傳報道，營造濃厚的活動氛圍。尤其要充分借助各類融媒體，開展泉籍優(yōu)秀人才回歸典型宣傳，宣傳泉籍人才飲水思源反哺故土、情系桑梓回報家鄉(xiāng)的典型故事。對熱心參與的“家燕歸巢”行動的在外泉商、知名鄉(xiāng)賢，優(yōu)先聘任為我市引才大使、招商大使以及推薦各級各類先進(jìn)榮譽(yù)。