2018-05-16
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2017年2月工研院獲批泉州市人才工作直接聯系點，擁有人才專項資金支持，及人才工作“一事一議”及重點服務的政策優待。智能制造學科群及國家重點實驗室還為工研院的建設提供了重要的人才支撐。
工研院不斷致力于基建、后勤保障、科研設備采購、人才制度建設、人員培訓等系列基礎建設，按規劃進度，已初步建成集辦公、生活、休閑娛樂、提升發展等功能為一體的公共服務平臺，為工研院科研工作序幕的拉開創造堅實保障。
成立至今，工研院制定了五大類200余項管理制度及流程，其中包括《工研院人事制度》、《工研院項目管理制度》、《員工獎懲管理規定》、《項目科技成果轉化管理辦法》、《專利申請獎勵辦法》、《績效考核管理制度》、《項目獎勵辦法》等，明確了工研院員工擁有的基本權利、應履行的責任和義務，并通過制度保障的形式，確保了工研院員工科技創新的凝聚力和團隊的穩定性。
成立以來，工研院組織累計開展了超過300人次的培訓，并積極組織員工參加政府機構、高校舉辦的市智能制造裝備與信息技術高級研修班、豐澤區高新技術產業領軍人才培訓班、市數控技術應用培訓班、標準化體系建設培訓、北京物資學院物流知識特訓等各類高級人才培訓班，共參加5場，累計培訓人次10余人次。
工研院還全力支持員工“走出去”，參與世界機器人大會、中國國際工業博覽會、世界醫療機器人大會、亞洲國際動力傳動與控制技術展覽會、亞洲國際物流技術與運輸系統展覽會等各類展會，已參加的展會共5場，累計參會人次30余人次，以開拓員工視野，增長見識。
工研院還不斷參與當地人才建設，探索符合工業4.0需要的人才發展模式。聯合泉州裝備協會、洛江區委組織人才辦共同制定了《福建省引進高層次人才評價認定辦法（泉州智能裝備專項）》，呈報上級政府審核；與各部門建立了友好聯系，參加各級政府相關人才工作會議和調研活動10余場。